¿Sabías que la marcación ex post del horario de trabajo no implica una vulneración de las obligaciones del empleador? 🤔
El 5 de junio de 2024 se publicó la Resolución de Sala Plena 011-2024-SUNAFIL-TFL dentro de la cual se establece precedentes administrativos de observancia obligatoria referido al principio de tipicidad y debida motivación para la determinación de responsabilidad administrativa por parte de la autoridad administrativa, ¡conoce más de este caso, aquí! ⤵️
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